Последнее время в практике работы с клиентами, юристы сталкиваются со многими случаями обмана работодателями своих подчиненных. Например, отказ в выплате страховок людям, которые получили различные травмы при выполнении своих персональных работ.

Вследствие этих обстоятельств создаются специальные комиссии, но и они зачастую не в силах воздержаться от соблазна поправить своё материальное положение и идут на поводу у работодателя.

Начальники, в свою очередь, конечно, прибегают к бестактным методам, вплоть до увольнения сотрудника. В этих случаях нужно незамедлительно прибегнуть к помощи дипломированных специалистов по юридическим вопросам. Конечно, не каждый решится на такой шаг, но если всё же пошёл по этому пути, то надо обязательно довести до конца. Расследование несчастных случаев должно осуществляться профессионалами, имеющими лицензию.

Конечно, по мнению многих специалистов, работодатель несёт полную ответственность за своего работника. И они, конечно, правы. При этом должна проводиться медико-специальная экспертиза, которая впоследствии должна выяснить степень потери профессиональной трудоспособности. При принятии решений эксперты учитывают не только те причины, из-за которых происходит травматизм - например, старое оборудование, отсутствие индивидуальных средств защиты, какого-либо контроля за работниками, недостаточное знание персоналом технологий - это тоже всё будет учитываться позже.

На главном месте стоят условия возникновения травматизма. Сегодня в России очень много отраслей, несоответствующих требованиям охраны труда, где травмы это определённая проблема, которую решат ещё не скоро.